عوامل موثر بر تاب‌آوری جامعه کار و تولید
عوامل موثر بر تاب‌آوری جامعه کار و تولید
تاب‌آوری اقتصاد ایران: نگاهی به عوامل موثر بر تاب‌آوری جامعه کار و تولید
تاریخ انتشار: فروردین ۱۷, ۱۴۰۴ - ۵:۲۲ بعد از ظهر
مشروح مقاله در رسانه تاب آوری ایران/ تاب آوری اقتصادی
عوامل موثر بر تاب‌آوری جامعه کار و تولید
- 1. محیط اقتصاد کلان:
- 2. زیرساخت‌ها:
- 3. سرمایه انسانی:
- 4. نوآوری و فناوری:
- 5. حکمرانی و مقررات:
فهرست عناوین [نمایش]
عوامل موثر بر تاب‌آوری جامعه کار و تولید
جامعه کار و تولید ایران، در دهه‌های اخیر، با چالش‌های متعددی روبرو بوده است.
تحریم‌های اقتصادی، نوسانات بازار جهانی، تغییرات تکنولوژیک و مسائل داخلی، همگی عواملی هستند که بر پویایی و تاب‌آوری این بخش حیاتی از اقتصاد کشور تاثیر گذاشته‌اند.
اما تاب‌آوری چیست و چگونه می‌توان آن را در جامعه کار و تولید تقویت نمود؟
در این نوشتار، به بررسی عوامل موثر بر تاب‌آوری در عرصه کار و تولید ایران پرداخته و راهکارهایی برای ارتقاء آن ارائه خواهیم داد.
تاب‌آوری: مفهومی کلیدی در دنیای متلاطم امروز
تاب‌آوری به معنای توانایی سیستم‌ها، از جمله سیستم‌های اقتصادی و اجتماعی، برای جذب شوک‌ها، سازگاری با تغییرات و بازیابی سریع پس از اختلالات است.
در جامعه کار و تولید، تاب‌آوری به معنای توانایی بنگاه‌ها، صنایع و نیروی کار برای مقابله با چالش‌ها، حفظ و بهبود عملکرد و بهره‌وری و ادامه فعالیت در شرایط دشوار است.
این مفهوم، در دنیای امروز که با عدم قطعیت و تغییرات سریع روبرو است، بیش از پیش اهمیت یافته است.
عوامل موثر بر تاب‌آوری جامعه کار و تولید ایران
عوامل متعددی بر تاب‌آوری روانی اجتماعی جامعه کار و تولید ایران تاثیر می‌گذارند. برخی از مهم‌ترین این عوامل عبارتند از:
۱. محیط اقتصاد کلان:
ثبات اقتصادی، نرخ تورم، نرخ بیکاری، سیاست‌های مالی و پولی دولت، همگی بر عملکرد بنگاه‌ها و تاب‌آوری آنها تاثیر می‌گذارند.
یک محیط اقتصاد کلان با ثبات و پیش‌بینی‌پذیر، زمینه را برای سرمایه‌گذاری، نوآوری و رشد اقتصادی فراهم می‌کند و در نتیجه، تاب‌آوری جامعه کار و تولید را افزایش می‌دهد.
۲. زیرساخت‌ها:
کیفیت و دسترسی به زیرساخت‌های اساسی مانند حمل و نقل، انرژی، ارتباطات و فناوری اطلاعات، نقش مهمی در رقابت‌پذیری و تاب‌آوری بنگاه‌ها ایفا می‌کنند.
زیرساخت‌های ناکارآمد می‌توانند هزینه‌های تولید را افزایش داده و مانع از دسترسی به بازارهای داخلی و خارجی شوند.
۳. سرمایه انسانی:
مهارت‌ها، دانش و تجربه نیروی کار، از عوامل کلیدی در افزایش بهره‌وری و تاب‌آوری بنگاه‌ها هستند.
آموزش و توسعه مهارت‌های نیروی کار، به ویژه در حوزه‌های فناوری‌های جدید، برای مقابله با چالش‌های جهانی ضروری است.
