مشاور آموزشی و طراح پروتکل‌های نوین آموزش تاب آوری سازمانی در ایران
بازنگری علمی و بومی‌سازی پروتکل‌های آموزشی یک سازمان دولتی در نخستین تجربه عملیاتی پایگاه خبری تاب آوری نوین ایران
پایگاه خبری تاب آوری نوین به نشانی www.tabavarinovin.ir، به‌عنوان نخستین رسانه الکترونیک برخط تاب آوری ایران، در نخستین گام عملیاتی خود در حوزه مشاوره آموزشی و طراحی برنامه‌های سازمانی، ارزیابی مطالعاتی و بازنویسی پروتکل‌های آموزشی تاب آوری یکی از سازمان‌های دولتی کشور را با همراهی تیم تخصصی خود و در چارچوب تفاهم‌نامه منعقدشده با سازمان مربوطه به انجام رسانده است.
این اقدام با هدف بررسی محتوای آموزشی موجود، ارزیابی میزان انطباق آن با استانداردها و رویکردهای نوین جهانی، بازنگری در ساختار محتوایی و متناسب‌سازی برنامه‌های آموزشی با شرایط بومی کشور و نیازهای اجتماعی، روانشناختی و حرفه‌ای کارکنان سازمان موردنظر صورت گرفته است.
در این فرایند، پروتکل‌های آموزشی موجود از منظر اهداف یادگیری، محتوای علمی، تناسب موضوعی، قابلیت اجرا در محیط سازمانی و میزان ارتباط با نیازهای واقعی جامعه کارکنان مورد بررسی قرار گرفته و بازنویسی و اصلاح محتوایی آن‌ها با رویکردی متناسب با الزامات آموزش تاب آوری سازمانی دنبال شده است.
ظرفیت‌های علمی و اجرایی پایگاه خبری تاب آوری نوین
پایگاه خبری تاب آوری نوین فعالیت خود را در سال ۱۴۰۵ و پس از قریب به دو دهه فعالیت علمی، پژوهشی و رسانه‌ای بنیانگذار آن در حوزه‌های مددکاری اجتماعی، آسیب‌های اجتماعی، سلامت روان و تاب آوری آغاز کرده است.
این پایگاه در واقع برآیند و شالوده فعالیت متمرکز مجموعه رسانه‌های مددکاری اجتماعی ایرانیان در حوزه تاب آوری است و ظرفیت‌های رسانه‌ای، مطالعاتی، پژوهشی و آموزشی شکل‌گرفته در این مجموعه را در قالب یک ساختار تخصصی و مستقل با تمرکز بر موضوع تاب آوری دنبال می‌کند.
از جمله ظرفیت‌های قابل ارائه این پایگاه در همکاری با سازمان‌ها، نهادها و مجموعه‌های اجرایی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
۱. ارزیابی و بازنگری پروتکل‌های آموزشی تاب آوری
بررسی محتوای آموزشی موجود در سازمان‌ها، شناسایی کاستی‌های علمی و اجرایی، بازنگری در سرفصل‌ها و تدوین نسخه‌های اصلاح‌شده متناسب با نیازهای سازمانی و شرایط بومی کشور.
۲. طراحی پروتکل‌های اختصاصی آموزش تاب آوری سازمانی
تدوین برنامه‌های آموزشی متناسب با ماهیت فعالیت هر سازمان، ساختار نیروی انسانی، شرایط محیط کار، چالش‌های حرفه‌ای و نیازهای روانشناختی و اجتماعی کارکنان.
۳. بومی‌سازی استانداردهای نوین جهانی
مطالعه و بهره‌گیری از رویکردها و الگوهای معتبر بین‌المللی در آموزش تاب آوری و متناسب‌سازی آن‌ها با شرایط فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سازمانی ایران.
۴. طراحی دوره‌های آموزشی ویژه کارکنان و مدیران
تدوین محتوای آموزشی و برنامه‌های تخصصی در سطوح مختلف سازمانی با محوریت ارتقای مهارت‌های مقابله با فشارهای شغلی، مدیریت بحران، سازگاری با تغییرات، حل مسئله، تقویت سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد فردی و جمعی.
۵. مشاوره مطالعاتی و محتوایی در حوزه تاب آوری
ارائه خدمات مطالعاتی و مشاوره‌ای در زمینه تدوین اسناد آموزشی، بسته‌های محتوایی، راهنماهای اجرایی و برنامه‌های توسعه تاب آوری در سطوح فردی، گروهی، خانوادگی و سازمانی.
۶. همراهی در اجرای برنامه‌های آموزش تاب آوری
همکاری علمی و تخصصی با سازمان‌ها در مسیر تبدیل پروتکل‌های آموزشی به برنامه‌های قابل اجرا، متناسب با ظرفیت‌های نیروی انسانی و ساختار عملیاتی هر مجموعه.
تأکید بر همکاری داوطلبانه با سازمان‌ها و نهادها
دکتر جواد طلسچی یکتا، بنیانگذار پایگاه خبری تاب آوری نوین، در گفت‌وگو با خبرنگار مددکار نیوز با اشاره به ظرفیت‌های علمی و آموزشی این مجموعه اظهار داشت:
«یکی از موضوعاتی که ممکن است سازمان‌ها و نهادها را در مسیر طراحی و اجرای برنامه‌های مدون آموزش تاب آوری با محدودیت مواجه کند، مسئله تأمین اعتبار و پیش‌بینی ردیف بودجه مشخص برای این موضوع است. با این حال، پایگاه خبری تاب آوری نوین آمادگی دارد در راستای رسالت علمی، پژوهشی و اجتماعی خود، ظرفیت‌های تخصصی تیم آموزشی و پژوهشی مجموعه را به‌صورت داوطلبانه در اختیار سازمان‌ها و نهادهای دولتی و غیردولتی قرار دهد.
بنابراین، سازمان‌هایی که به دنبال بازنگری پروتکل‌های آموزشی، طراحی برنامه‌های اختصاصی یا توسعه آموزش تاب آوری در محیط‌های کاری خود هستند، می‌توانند بدون آنکه از ابتدا دغدغه تأمین بودجه مستقل برای دریافت خدمات مطالعاتی و طراحی محتوای آموزشی داشته باشند، زمینه همکاری با این پایگاه را بررسی کنند.»
وی همچنین با اشاره به سابقه فعالیت‌های آموزشی خود افزود که آموزش تاب آوری در سطوح دانشگاهی و سازمانی و همچنین مشارکت در برنامه‌های آموزش ملی تاب آوری، طی دو دهه گذشته بخشی از فعالیت‌های علمی و حرفه‌ای وی بوده است.
رویکرد پایگاه در توسعه آموزش تاب آوری سازمانی
یکی از محورهای اصلی فعالیت پایگاه خبری تاب آوری نوین، عبور از آموزش‌های عمومی و کلیشه‌ای تاب آوری و حرکت به سمت طراحی برنامه‌های آموزشی متناسب با مسائل واقعی سازمان‌ها و کارکنان است.
بر این اساس، آموزش تاب آوری سازمانی صرفاً به انتقال مفاهیم نظری یا برگزاری کارگاه‌های کوتاه‌مدت محدود نمی‌شود؛ بلکه لازم است متناسب با ساختار هر سازمان، مجموعه‌ای از اهداف، سرفصل‌ها، محتوای آموزشی، شیوه‌های اجرا و شاخص‌های ارزیابی تدوین شود.
در چنین رویکردی، موضوعاتی همچون مدیریت فشارهای روانی محیط کار، پیشگیری از فرسودگی شغلی، ارتقای مهارت‌های ارتباطی، تقویت حمایت اجتماعی در محیط سازمان، سازگاری با تغییرات، مدیریت تعارض، افزایش توان حل مسئله و ارتقای ظرفیت مواجهه با بحران‌ها می‌توانند در چارچوب یک برنامه آموزشی منسجم مورد توجه قرار گیرند.
همچنین متناسب‌سازی آموزش‌ها با ویژگی‌های جمعیت‌شناختی، شرایط شغلی، سطح مسئولیت‌ها و نیازهای متفاوت کارکنان، از جمله الزامات طراحی پروتکل‌های کاربردی در این حوزه محسوب می‌شود.
پیشینه و جایگاه پایگاه خبری تاب آوری نوین
پایگاه خبری تاب آوری نوین در سال ۱۴۰۵ با مجوز رسمی شماره ۱۰۲۰۹۵ از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی فعالیت خود را آغاز کرده است.
این پایگاه حاصل تجربه و فعالیت متمرکز رسانه‌ای و تخصصی مجموعه رسانه‌های مددکاری اجتماعی ایرانیان است؛ مجموعه‌ای که طی سالیان گذشته در حوزه‌های مددکاری اجتماعی، آسیب‌های اجتماعی، سلامت روان، توانمندسازی اجتماعی و تاب آوری به فعالیت‌های رسانه‌ای، علمی و پژوهشی پرداخته است.
تمرکز جدید این ساختار رسانه‌ای بر تاب آوری، زمینه شکل‌گیری ظرفیت‌های تخصصی‌تری را در حوزه تولید محتوا، مطالعات علمی، طراحی برنامه‌های آموزشی و همکاری با سازمان‌ها و نهادهای مختلف فراهم کرده است.
فراخوان همکاری با سازمان‌ها و نهادهای دولتی و غیردولتی
پایگاه خبری تاب آوری نوین آمادگی دارد در چارچوب تفاهم‌نامه‌ها و توافق‌های همکاری، ظرفیت‌های علمی و تخصصی خود را در اختیار سازمان‌ها، وزارتخانه‌ها، دستگاه‌های اجرایی، نهادهای عمومی، مراکز آموزشی، مجموعه‌های صنعتی، بنگاه‌های اقتصادی و سایر سازمان‌های دولتی و غیردولتی قرار دهد.
محورهای این همکاری می‌تواند شامل ارزیابی و بازنویسی پروتکل‌های موجود، طراحی بسته‌های آموزشی جدید، تدوین برنامه‌های آموزش تاب آوری سازمانی، مشاوره مطالعاتی و تولید محتوای تخصصی باشد.
رویکرد داوطلبانه این پایگاه در طراحی و بازنگری محتوای آموزشی، با هدف تسهیل دسترسی سازمان‌ها به ظرفیت‌های علمی و تخصصی حوزه تاب آوری و کمک به توسعه فرهنگ پیشگیری، توانمندسازی و ارتقای سلامت روانی و اجتماعی محیط‌های کاری دنبال می‌شود.
پایگاه خبری تاب آوری نوین
نخستین رسانه الکترونیک برخط تاب آوری ایران
مشاور آموزشی و طراح پروتکل‌های آموزش تاب آوری سازمانی
وب‌سایت: www.tabavarinovin.ir
شماره مجوز وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۱۰۲۰۹۵
این گزارش به معرفی ظرفیت‌های علمی، پژوهشی، مطالعاتی و آموزشی پایگاه خبری تاب آوری نوین در زمینه توسعه آموزش تاب آوری سازمانی اختصاص دارد.
